我加入一家硅谷騙子創(chuàng)業(yè)公司的奇葩經(jīng)歷
講述我的故事并不是件容易的事情。很多時候,我都會感到羞愧、憤怒,再次回想起來,我的心中都是會很,但是這個故事還是應該講出來,它也是生活給我的一次教訓,我要把它分享出來,當其他人將要加入一家初創(chuàng)企業(yè)或是新公司的時候,能夠意識到危險的存在。這是一個真實的故事,發(fā)生在過去的4個月中。文章中的名字都是化名。
加入新公司
一切開始于2016年5月,我當時還住在達拉斯,并且在Angel.co上搜索灣區(qū)的工作機會。我找到了X初創(chuàng)企業(yè),申請了該公司的營銷總監(jiān)一職,并且很快就接到了回復,公司CTO給我發(fā)來了面試邀請。我們先是進行了一次電話面試,他讓我第二天飛去Santa Clara面試。但是他們并沒有說明機票由誰負擔,于是我問了這名CEO,他對我說讓我先預定,之后會給我報銷。我當時雖然心存疑慮,但是還是按照他說的話做了。我心想,在Angel.co上找到的初創(chuàng)企業(yè),應該不會坑我吧。第二天,我來到了這家公司的辦公室,見到了聯(lián)合創(chuàng)始人和一個8人組成的小型開發(fā)團隊。
公司CEO Michael做了自我介紹,他聲稱自己是一家國際企業(yè)的擁有者、一名投資人,還在JPMorgan做過分析師。公司CTO Charlie說他在上大學的時候創(chuàng)辦了自己的第一家企業(yè),幾年之后售出,并且在IBM工作過。這兩個人對自己經(jīng)歷的說明,都多于對產(chǎn)品的說明,但是我還是覺得他們的創(chuàng)意不錯,我也很喜歡。他們對我說會給我提供400萬美元的營銷預算,我還可以搭建自己的團隊。他們看上去都是很有經(jīng)驗的創(chuàng)業(yè)者,值得我相信的那種人,但是之后Charlie說的一句話卻一直在我腦中揮之不去,我問他是否要給雇傭的員工一定的試用期時,他對我說:“沒有試用期,因為我快速招聘,快速解聘。”他的這句話讓我心頭一緊。
危險信號1:當有人對你說“快速招聘,快速解聘”的時候,不要相信他
面試之后,我們一起吃了午飯,其他團隊成員也一起。過了一周,我收到了報銷機票的支票,還有工作offer。我們有協(xié)商了合同內(nèi)容(很明顯這份合同是一個沒有HR經(jīng)驗的人寫的),最終簽訂了合同,合同規(guī)定薪資為13.5萬美元,獎金10萬美元,還有期權(quán)。這份合同看上去很好,而且我一直想要搬去加州。于是,我簽了這份合同,然后在入職前去日本待了兩周。
危險信號2:如果合同好到難以置信,那就別信
在日本期間,CEO給我打了電話,雖然我告訴他我正在度假,他還是讓我在接下來的幾天中制定一份用戶獲取策略。為了給公司留下好的印象,我按照他說的做了,盡管當時我對公司的認知還不高,資源也不多。初次之外,我還建議公司改名字和logo,因為公司的名字對SEO非常不友好。之后我發(fā)現(xiàn),我所做的一切都是無用功,因為公司根本沒有為我提供那400萬美元的營銷預算。
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